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　　近日,在大觀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解下,安徽瑞XX中醫(yī)醫(yī)院有限公司拖欠工資等勞動爭議糾紛一案順利結(jié)案。安徽瑞XX中醫(yī)醫(yī)院有限公司馬某等7人,拿到了工資及經(jīng)濟補償金等共計9余萬元。截止到今年7月,大觀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已受理勞動爭議案件83件,案件涉及當(dāng)事人302人次,涉案金額270余萬元。

　　安徽瑞XX中醫(yī)醫(yī)院有限公司因經(jīng)營管理不善訂單減少、投資失敗等多方面原因瀕臨破產(chǎn),拖欠多名推拿師工資,2024年5月中旬,大觀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會接到該公司員工共計7人的立案申請后高度重視,依法經(jīng)審核后當(dāng)場立案。立案后主辦仲裁員聯(lián)合大觀區(qū)勞動監(jiān)察大隊多次與該單位負(fù)責(zé)人會面,調(diào)查案件、講解法律政策。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定,堅持調(diào)解優(yōu)先原則,經(jīng)仲裁員耐心勸說釋法說理,因公司面臨破產(chǎn)清算,若堅持繼續(xù)走仲裁程序,不僅耗時長,且對勞動者不利,建議勞動者與公司達成仲裁調(diào)解協(xié)議,對雙方進行了相關(guān)法律政策的細(xì)致解釋后,最終該企業(yè)負(fù)責(zé)人與勞動者達成一致意見,同意支付勞動者的相關(guān)勞動報酬等,使得該勞動爭議糾紛得到及時有效解決。

　　“感謝政府!感謝大觀區(qū)勞動仲裁的公正調(diào)解,要不是你們這么上心,盡職盡責(zé)的協(xié)調(diào),我們的血汗錢就拿不回來了?！卑不杖餢X中醫(yī)醫(yī)院有限公司員工馬某說。馬某是一名資深推拿師年近70歲,因其年齡不在勞動仲裁的受理范圍,為減少當(dāng)事人訴累,促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,我區(qū)仲裁員主動作為,充分發(fā)揮“法律調(diào)解員”作用,及時主動邀請大觀區(qū)法院介入,采取法院+仲裁”多元聯(lián)動解紛模式,有效減少勞動爭議進入訴訟和強制執(zhí)行程序,既節(jié)省了司法資源,又化解了矛盾糾紛,進一步暢通了勞動者維權(quán)渠道,為勞動爭議化解按下了“快進鍵”。

　　案后大觀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會與大觀區(qū)法院召開聯(lián)席會議,互相通報關(guān)于勞動爭議案件的工作情況,并以安徽瑞XX中醫(yī)醫(yī)院有限公司一案為著入點,共同研究分析勞動人事爭議處理形式,溝通協(xié)調(diào)裁審銜接工作中可能存在的問題,統(tǒng)一仲裁案件法律適用標(biāo)準(zhǔn),做好風(fēng)險防控,切實提高案件辦理質(zhì)效,保證裁審銜接機制順暢運轉(zhuǎn)。

　　近年來,大觀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會始終把化解勞資糾紛作為重要工作來抓,遵循仲裁監(jiān)督制度,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行仲裁程序,以“嚴(yán)格審查、審慎立案、依法裁決”為原則,明確專職仲裁員、兼職仲裁員、書記員職責(zé)權(quán)限,規(guī)范立案、結(jié)案等環(huán)節(jié)審核,確保監(jiān)管流程全覆蓋,提高仲裁委員會自我糾錯能力。(撰稿人:王駿??初審人:周婷??復(fù)審人:張晨??終審人:戴榮)