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近年來(lái)，安慶市大觀區(qū)從“選、育、管、用”入手，堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展、規(guī)范化管理、制度化建設(shè)，著力鍛造高素質(zhì)社區(qū)工作隊(duì)伍，為深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理提供強(qiáng)有力的人才支撐和組織保障。

堅(jiān)持精選為先，推動(dòng)擴(kuò)源提質(zhì)。選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”干部隊(duì)伍，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高線選人，把牢底線要求，選拔思想政治素質(zhì)好、道德品行好、治理能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，公道正派、廉潔自律、熱心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀人員進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。目前，城市社區(qū)黨組織委員會(huì)成員115人，平均年齡39.5歲，大專及以上文化程度104人，占比90.4%；其中，社區(qū)書記平均年齡達(dá)到41.7歲，大專及以上學(xué)歷22人，占比95.7%，書記、主任“一肩挑”。

多路徑引育，提升治理能力。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行村、社區(qū)工作事務(wù)準(zhǔn)入制度的實(shí)施意見(jiàn)》，明確33條村（社區(qū)）“兩委”履職清單、32件協(xié)助清單，嚴(yán)防向基層增加負(fù)擔(dān)、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。打造23個(gè)社區(qū)“紅領(lǐng)工作站”，由黨員縣干擔(dān)任紅領(lǐng)工作站站長(zhǎng)，社區(qū)黨委書記擔(dān)任副站長(zhǎng)，整合“局長(zhǎng)駐點(diǎn)工作室”等五大平臺(tái)，完善“基層吹哨、部門報(bào)到”縱向治理等五大機(jī)制。

規(guī)范管理考核,完善制度體系。聯(lián)合紀(jì)檢、公安、衛(wèi)健等10個(gè)部門對(duì)335名社區(qū)工作者開展常態(tài)化任職資格聯(lián)審。采用“月考核+年考核”的方式，確定考核等次?？己私Y(jié)果作為社區(qū)工作者崗位調(diào)整、等級(jí)調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。探索建立社區(qū)干部人事檔案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理“紀(jì)實(shí)化”、查詢了解“可視化”、情況分析“數(shù)據(jù)化”。

強(qiáng)化激勵(lì)舉措，激活內(nèi)生動(dòng)力。建立社區(qū)工作者基本報(bào)酬與本人崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)并定期增長(zhǎng)的機(jī)制，建立社區(qū)工作者——社區(qū)“兩委”委員，社區(qū)副職——社區(qū)黨組織書記（居委會(huì)主任）的成長(zhǎng)“鏈條”，暢通內(nèi)部晉升路徑。定期開展“十佳村、社區(qū)帶頭人”評(píng)選，創(chuàng)新“雙十佳”評(píng)選，出臺(tái)“正向激勵(lì)十條措施”。目前，34名優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任市區(qū)“兩代表一委員”。2021年，1名社區(qū)書記獲“安徽省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號(hào)，6名社區(qū)干部獲得安慶市“兩優(yōu)一先”榮譽(yù)表彰。