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就業(yè)是最大的民生工程，是社會穩(wěn)定的重要保障。為幫助更多的大齡就業(yè)困難人員實現穩(wěn)定就業(yè)，大湖社區(qū)在總結往年工作經驗的基礎上，創(chuàng)新工作思路，針對弱勢就業(yè)群體的“弱短板”，落實“四加強”，推動公益性崗位開發(fā)及安置工作。

一是加強政策宣傳。結合“春風行動”，及時掌握動態(tài)用工信息，第一時間進網格、入樓棟開展公益性崗位政策宣傳，重點對一些大齡失業(yè)困難人員一對一解讀民生政策，激發(fā)他們“再上崗”的信心。

二是加強崗位開發(fā)。深入轄區(qū)企業(yè)，宣傳公益性崗位相關政策，積極為用人單位與就業(yè)困難人員搭平臺，架橋梁。為轄區(qū)企業(yè)的“用工荒"與就業(yè)困難人員的“就業(yè)難”實現多元化對接，促成用人單位與就業(yè)困難人員對接并聘用安置。

三是加強幫扶措施。社區(qū)就業(yè)工作人員對轄區(qū)內就業(yè)困難人員情況進行調查摸底，精準掌握第一手信息，根據年齡、性別、學歷劃分類別，區(qū)分層次。按個人就業(yè)需求組織培訓，按企業(yè)用工需要精準幫扶。

四是加強跟蹤服務。對公益性崗位上崗人員建立用工臺賬，實行定期跟蹤走訪制度。督促用人單位在加強管理的同時，對公益性崗位人員開展崗前職業(yè)技能培訓，幫助安置人員樹立自信心，增強工作積極性。

(單位:石化路街道大湖社區(qū) 撰稿:桂海燕 審稿:任明俠)