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　　為進(jìn)一步深化國(guó)庫(kù)集中支付改革，保證各預(yù)算單位財(cái)供人員工資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放到位，區(qū)財(cái)政局強(qiáng)化各預(yù)算單位和局業(yè)務(wù)科室的配合，多舉措做好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資管理工作。

　　一是認(rèn)真錄入工資信息。各預(yù)算單位根據(jù)編制、人社部門批復(fù)的人員、工資變動(dòng)信息及時(shí)逐筆錄入人員工資變動(dòng)數(shù)據(jù)，確保人員工資變更信息按時(shí)、準(zhǔn)確錄入統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)，同時(shí)向區(qū)國(guó)庫(kù)支付中心提供工資變動(dòng)相關(guān)證明材料。新增人員必須同時(shí)提供區(qū)編制、人社部門提供的憑據(jù)，經(jīng)區(qū)財(cái)政部門同意后才能進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。

　　二是強(qiáng)化工資數(shù)據(jù)審核。根據(jù)人社部門、編制部門批準(zhǔn)文件，區(qū)國(guó)庫(kù)支付中心對(duì)單位工資變動(dòng)表進(jìn)行嚴(yán)格審核，針對(duì)發(fā)生人員變動(dòng)及工資調(diào)整時(shí)，仔細(xì)核對(duì)工資統(tǒng)發(fā)的每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)一致，同時(shí)明確預(yù)算單位新增、調(diào)出、退休、辭職、死亡等各類人員人事信息和工資信息的審核流程，確保工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)與支付系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與預(yù)算單位溝通。

　　三是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策。凡是工資變動(dòng)調(diào)整，各預(yù)算單位必須提供人社部門審批的工資標(biāo)準(zhǔn)通知單或調(diào)資花名冊(cè)，代扣個(gè)人所得稅、公積金、社保等項(xiàng)目必須符合政策要求，形成“單位主動(dòng)申報(bào)、編制部門核準(zhǔn)編制、人社部門核定人員和工資標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)、代理銀行代發(fā)到人”的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資管理機(jī)制。

　　四是規(guī)范工資事項(xiàng)受理。單位職工工資卡號(hào)變更、工資調(diào)整、人員增減都由所在單位統(tǒng)一辦理，并依據(jù)相關(guān)部門文件材料審核通過，不受理個(gè)人辦理業(yè)務(wù)，保證工資發(fā)放嚴(yán)肅性。

　　五是及時(shí)準(zhǔn)確支付工資。各預(yù)算單位每月15日前通過財(cái)政一體化管理系統(tǒng)工資模塊報(bào)送次月工資數(shù)據(jù);區(qū)國(guó)庫(kù)支付中心每月25日前完成次月工資數(shù)據(jù)審核工作，每月底前完成工資指標(biāo)、計(jì)劃的生成，次月5日前將次月工資發(fā)放到個(gè)人工資賬戶;代發(fā)銀行根據(jù)支付中心傳送的統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)，及時(shí)準(zhǔn)確將統(tǒng)發(fā)工資分解發(fā)放到位，并向區(qū)財(cái)政部門及預(yù)算單位反饋銀行發(fā)放數(shù)據(jù)信息。