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　　為貫徹落實《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕29號)要求，從今年起，全面開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。調(diào)查的樣本企業(yè)由省人社廳通過抽樣方式確定，我區(qū)8家企業(yè)被確定為薪酬調(diào)查對象，涵蓋農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等，調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)人工成本情況和勞動者工資報酬情況，相關(guān)數(shù)據(jù)通過人社部企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)進行在線填報。

　　通過宣傳發(fā)動，我區(qū)8家企業(yè)全部按時完成數(shù)據(jù)采集和上報工作，對兩家不符合調(diào)查條件的樣本企業(yè)，按照“三同”原則進行補充和替換，保證抽樣工作的科學性和統(tǒng)一性。

　　做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，一方面能為政府調(diào)節(jié)收入分配，研究制定企業(yè)工資分配宏觀政策和完善基本公共服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;另一方面，可進一步暢通不同地區(qū)間人力資源市場工資報酬信息，引導勞動力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動。