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　　1月17日，市人民政府副市長、區(qū)委書記王愛武率隊專程考察合肥市蜀山區(qū)人事制度改革工作，區(qū)長潘功發(fā)、區(qū)政協(xié)主席方波陪同，區(qū)領導王征兵、洪源源、吳曙及區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局等部門主要負責同志也參加考察活動。合肥市蜀山區(qū)委書記李學明、區(qū)政協(xié)主席羅守掌及蜀山區(qū)委辦、區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局等相關部門主要負責同志陪同。座談會上，蜀山區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長李兵從改革背景、改革內容、改革成效、改革深化、改革感受等五個方面詳細介紹了蜀山區(qū)人事制度改革相關情況。會上，雙方就編外人員崗位設置、合同簽訂、工資薪酬及晉升、績效考核、人員招聘以及人才管理等方面工作進行了交流探討。

　　王愛武表示，此次考察組一行對蜀山區(qū)人事制度改革情況的考察，深受啟發(fā)，不虛此行。下一步，我區(qū)要按照市委市政府提出的要求，學準學透蜀山區(qū)好做法好經驗，強化交流溝通。要進一步解放思想，嚴格落實相關政策，加強人員的動態(tài)管理規(guī)范，做好財政兜底。四大班子要統(tǒng)一思想、解

　　放思想、形成合力、努力破題，做好我區(qū)人事制度改革工作。潘功發(fā)表示，蜀山區(qū)人事制度改革工作思路新、措施實、亮點多，值得大觀區(qū)借鑒學習。同時指出我區(qū)人事制度改革工作崗位設置是前提，安全環(huán)保專業(yè)人才是短板，相關保障壓力大。他要求相關部門要積極主動向蜀山區(qū)學習，希望蜀山區(qū)的成功經驗做法能盡快在我區(qū)開花結果。

　　蜀山區(qū)委書記李學明對我區(qū)代表團開拓進取的精神，嚴實細的作風，深入實際的調查研究表示贊賞，并對我區(qū)工業(yè)發(fā)展的成績表示祝賀。李學明指出，大觀區(qū)山水秀美，歷史文化底蘊深厚，蜀山區(qū)科教資源豐富，區(qū)位優(yōu)勢明顯，兩個城區(qū)存在一定的相似性，要相互借鑒，加強交流，期待大觀在人事制度改革方面邁出新步伐，取得新成果。

　　(單位：區(qū)人社局擬稿：王爭鋒 審核：高欣)